Training - Feedback geven en ontvangen

Opbouwend feedback geven en ontvangen
Concrete tools in handen hebben
Een veilige werkomgeving creëren
Uit oude patronen stappen

"*" geeft vereiste velden aan

Wil je meer informatie over de opzet van de training?

We hebben hieronder alvast op een rij gezet wat jouw medewerkers of collega’s kunnen verwachten. We spreken ze zoals je ziet direct aan met ‘jij’. De trainingen draaien tenslotte volledig om hen.

Tijdsduur

vanaf één dagdeel

Groepsgrootte

12

max. deelnemers

Mogelijkheden

online / offline

"*" geeft vereiste velden aan

Intro Dit gaan we doen Dit levert het op

Ontdek de meerwaarde van een veilige en positieve aanspreekcultuur

Eerlijke feedback geven of krijgen kan best weleens zorgen voor zweterige handpalmen en knikkende knieën. Dit herken je vast wel. Terwijl feedback essentieel is voor een gezonde organisatie. Het is een manier om te groeien – als mensen en als collega’s.

Wat nu als je leert om heel anders tegen feedback aan te kijken? En het niet meer ziet als kritiek, maar als een soort cadeautje dat je iemand kunt geven of mag ontvangen? Tijdens deze training leer je om op een andere manier naar feedback te kijken en leer je hoe je een positief werkklimaat kunt creëren waarin feedback geven en ontvangen heel normaal is. Je ontdekt de tools om op een opbouwende manier met feedback om te gaan die je direct de volgende dag al kunt toepassen.

Voor wie?

Wil je leren om op een opbouwende manier feedback te geven en te ontvangen? En om een positief klimaat te creëren, waarin je anderen kunt aanspreken en kan helpen ontwikkelen? Dan is deze training voor jou!

Wat gaan we precies doen?

Uit onderzoek blijkt dat 92% van de Nederlanders de feedbackregels moeiteloos kan opdreunen. Maar dit betekent niet dat ze het ook daadwerkelijk kunnen toepassen. Weten betekent niet per se doen. Daar ligt vaak de uitdaging. Gelukkig ga je tijdens deze training wél echt aan de slag met het vragen, geven én ontvangen van feedback.

Feedback vormt vaak een uitdaging en eigenlijk is dat zo gek nog niet. Ons aanspreekgedrag wordt namelijk beïnvloed door onze primaire instincten, waar het vermijden van conflicten er één van is. Tijdens deze training ga je dit gedrag doorbreken.

Feedback geven en ontvangen is namelijk niet te vermijden. Daarom ontdek je hoe je een veilige basis kunt creëren waarin jij en je collega’s het prettig vinden om elkaar om feedback te vragen en feedback te geven. Ook stap je over jouw struggles heen en krijg je methodieken en tools in handen om op een opbouwende manier met feedback om te gaan.

Je bent tijdens deze training dus heel praktisch bezig. De tools en technieken die je leert, maak je jezelf eigen en kun je de volgende werkdag al direct in de praktijk toepassen. Uiteindelijk ervaar je dat het vragen, geven en ontvangen van feedback iets heel opbouwends kan zijn waar jij de rest van je (werk)leven iets aan hebt.

Na de training:

weet je wat voor aanspreekcultuur er op dit moment in jouw organisatie heerst;
kun jij feedback vragen om jezelf te ontwikkelen én feedback positief ontvangen;
zie jij feedback als iets waardoor je verder kunt groeien;
ervaar je de meerwaarde van het geven van opbouwende feedback;
heb je concrete tools gekregen om op een positieve manier feedback te geven;
durf je hierin de eerste stap(pen) te zetten;
kan jij met jouw team of organisatie op een (nog) positievere manier met elkaar omgaan, wat uiteindelijk zorgt voor prettiger en optimaler samenwerken en daarmee mooiere resultaten.

Hoe kunnen we jou helpen?

Laat je contactgegevens achter en we nemen binnen een werkdag contact met je op over onze training Feedback geven en ontvangen.

"*" geeft vereiste velden aan

Na de training:

weet je wat voor aanspreekcultuur er op dit moment in jouw organisatie heerst;
kun jij feedback vragen om jezelf te ontwikkelen én feedback positief ontvangen;
zie jij feedback als iets waardoor je verder kunt groeien;
ervaar je de meerwaarde van het geven van opbouwende feedback;
heb je concrete tools gekregen om op een positieve manier feedback te geven;
durf je hierin de eerste stap(pen) te zetten;
kan jij met jouw team of organisatie op een (nog) positievere manier met elkaar omgaan, wat uiteindelijk zorgt voor prettiger en optimaler samenwerken en daarmee mooiere resultaten.