header mobile klantcases
Home Kinderopvang KOOS

Klantcases

Al 10 jaar werken we samen met onze klanten aan blijvende groei voor medewerker en organisatie. Door heel Nederland, van profit tot non-profit, van MKB tot corporate. Laat je inspireren door hun ambities en onze unieke aanpak.

Eén cultuur en heldere beleidslijn binnen alle vestigingen

Een organisatie met meerdere vestigingen en één, nieuw beleid. Hoe breng je dit bij elkaar met behoud van de prettige werksfeer? Dit was in een notendop onze gezamenlijke uitdaging. Kinderopvang Koos wilde het nieuwe pedagogisch beleid vertalen naar de praktijk. Aan locatiecoördinatoren en het management de uitdaging om hier richting aan te geven. Na het succes van dit programma richtten we ons samen op de volgende ambitie: de psychologische veiligheid versterken.

korte groeiboost

De groei-expeditie

We brachten organisatiebeleid en leerbehoefte van medewerker bij elkaar in één programma:

  • Beleidskaders als uitgangspunt voor werkvormen en inhoud van trainingen.
  • Aandacht voor het samenbrengen van cultuurverschillen tussen en binnen vestigingen.
  • Fase 1 gericht op faciliteren van de locatiecoördinatoren in hun (nieuwe) rol. Centrale vraag was hoe je elkaar aanspreekt op het nieuwe pedagogisch beleid.
  • Management betrokken bij het traject ter ondersteuning.
  • Fase 2 met check-ins medewerkers om praktijkvragen uit te diepen
  • Voor- en nameting om de resultaten volledig inzichtelijk te maken met data.

De leerprikkels

Met een slimme mix van leerprikkels brachten we beleidskaders en praktijk samen:

Trainingen

Inzicht in eigen identiteit, rol en de cultuur.

Oefenlabs

Praktijksituaties oefenen met acteur, gebaseerd op de beleidskaders.

Individuele feedback

Dit gaf coördinatoren de concrete handvatten die bij hen passen.

Intervisie

Op verzoek gingen we daarna verder met het delen en leren van (succes)ervaringen.

De groeiresultaten

Management en coördinatoren spreken dezelfde taal en kunnen elkaar optimaal helpen. Zo geven ze samen het beleid vorm in de praktijk. Coördinatoren voelen zich nu zeker in hun rol en geven aan dat ze het geleerde daadwerkelijk toepassen in de praktijk. Het thema psychologische veiligheid maken we ook in 2022 onderdeel van hun opleidingsplan om het resultaat stevig te verankeren.

Samen ambities waarmaken?

Onze groei-experts denken graag met je mee over een prikkelende aanpak die maximaal uitdaagt.

trainers

Je hoort binnen een werkdag van ons.

"*" geeft vereiste velden aan

Hoe meer we weten over jouw vraag, hoe beter wij met je mee kunnen denken. Fijn als je daarom ook kort jouw vraag en eventueel telefoonnummer achterlaat. We gebruiken jouw gegevens alleen om jouw vraag te beantwoorden.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.