Al 10 jaar werken we samen met onze klanten aan blijvende groei voor medewerker en organisatie. Door heel Nederland, van profit tot non-profit, van MKB tot corporate. Laat je inspireren door hun ambities en onze unieke aanpak.
Een organisatie met meerdere vestigingen en één, nieuw beleid. Hoe breng je dit bij elkaar met behoud van de prettige werksfeer? Dit was in een notendop onze gezamenlijke uitdaging. Kinderopvang Koos wilde het nieuwe pedagogisch beleid vertalen naar de praktijk. Aan locatiecoördinatoren en het management de uitdaging om hier richting aan te geven. Na het succes van dit programma richtten we ons samen op de volgende ambitie: de psychologische veiligheid versterken.
We brachten organisatiebeleid en leerbehoefte van medewerker bij elkaar in één programma:
Met een slimme mix van leerprikkels brachten we beleidskaders en praktijk samen:
Inzicht in eigen identiteit, rol en de cultuur.
Praktijksituaties oefenen met acteur, gebaseerd op de beleidskaders.
Dit gaf coördinatoren de concrete handvatten die bij hen passen.
Op verzoek gingen we daarna verder met het delen en leren van (succes)ervaringen.
Management en coördinatoren spreken dezelfde taal en kunnen elkaar optimaal helpen. Zo geven ze samen het beleid vorm in de praktijk. Coördinatoren voelen zich nu zeker in hun rol en geven aan dat ze het geleerde daadwerkelijk toepassen in de praktijk. Het thema psychologische veiligheid maken we ook in 2022 onderdeel van hun opleidingsplan om het resultaat stevig te verankeren.
Onze groei-experts denken graag met je mee over een prikkelende aanpak die maximaal uitdaagt.
Je hoort binnen een werkdag van ons.
"*" geeft vereiste velden aan