header mobile klantcases
Home Jebber

Klantcases

Al 10 jaar werken we samen met onze klanten aan blijvende groei voor medewerker en organisatie. Door heel Nederland, van profit tot non-profit, van MKB tot corporate. Laat je inspireren door hun ambities en onze unieke aanpak.

Positief feedback geven en ontvangen voor persoonlijke ontwikkeling en organisatiegroei

Persoonlijke groei is een van de aandachtspunten in het jaarplan van Jebber. Op een positieve manier feedback geven en ontvangen zal hieraan bijdragen. Het doel was om proactief te leren vragen om feedback. Om vervolgens deze input mee te nemen in ontwikkelgesprekken met de leidinggevende. Zodat dit inzicht geeft in persoonlijke ontwikkeling en bijdraagt aan de organisatiegroei. Aan Interactie de opdracht om een positieve impuls te geven voor een professionele samenwerking. Zowel intern als extern.

korte groeiboost

Het groeipad

We ontwikkelden een groeipad met als doel op een constructieve manier feedback geven en ontvangen:

  • Zelf proactief feedback vragen voor inzicht in persoonlijke ontwikkeling.
  • Op een positieve manier feedback geven en ontvangen voor betere samenwerking.
  • In Oefenlabs met acteur feedbackmethode toepassen en situaties reflecteren.

De leerprikkels

We hebben meerdere leerprikkels gecombineerd, waaronder oefenlabs. Zo konden we de theorie direct toespitsen op herkenbare situaties:

Check-in
Huidige samenwerking in kaart

Gesprekken met medewerkers en management: Hoe gaan we nu om met feedback?

Oefenlab
Feedback vragen

'De was ophalen'. Proactief feedback ophalen bij collega's met als doel hiervan te leren

Oefenlab
Opbouwende feedback geven

Een duidelijke boodschap overbrengen en daarbij rekening houden met gesprekspartner.

Oefenlab
Feedback positief ontvangen

Openstaan voor de boodschap en zien als kans voor persoonlijke groei.

De groeiresultaten

De medewerkers van Jebber hebben nu de juiste tools in handen voor het geven en ontvangen van feedback. De oefeningen met acteur zorgden voor een levensechte ervaring. Hierdoor kon het team zich nog beter inleven in de situaties. De ontvangen feedback gebruiken ze nu als waardevolle input voor de gesprekken met hun manager.

diagram jebber v2

De trainingen van Interactie hebben wij positief ervaren. Door het enthousiasme en de deskundigheid van de trainers waren de rollenspellen goed te oefenen en te ervaren, ondanks dat de trainingen online werden gegeven.

Monique van Loon
Directeur
Samen ambities waarmaken?

Onze groei-experts denken graag met je mee over een prikkelende aanpak die maximaal uitdaagt.

trainers

Je hoort binnen een werkdag van ons.

"*" geeft vereiste velden aan

Hoe meer we weten over jouw vraag, hoe beter wij met je mee kunnen denken. Fijn als je daarom ook kort jouw vraag en eventueel telefoonnummer achterlaat. We gebruiken jouw gegevens alleen om jouw vraag te beantwoorden.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.